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“裸辞族”看似潇洒的一族 其实牺牲蛮大

发布:太仓人才网   发布日期:2014-05-08  阅读次数:  

现在的职场“裸辞”现象比较普遍。所谓裸辞,就是在没有找好下家的时候,就辞职了,不考虑后路,意味着离开的决然。这一行为看似洒脱真性情,却可能给当事人带来一些麻烦。

  29岁的王小姐就是典型的“祼辞族”,5年间换了5份工作,每次都是裸辞。虽然她很顺利地找到了新的工作,但与上一份工作相比,并没有什么提升。5年前,王小姐是专员,5年后,她还是专员。眼看自己“奔三”了还在基础岗位上打拼,王小姐很后悔。昨天,王小姐向记者讲述了自己的职场故事。她说,自己前不久又辞职了,这一次,她没有像往常一样马上投简历找工作,她要好好想一想,下一步该怎么走。

  讲述人:王小姐,29岁,目前待业

  5年间发生5次裸辞

  我大学学的是人力资源管理专业。毕业后,顺利留在了大四时候实习的企业,那是一家中等规模的培训企业,我的职位是培训专员。入职后,我发现办公室的氛围与之前不一样了。虽然同事一个个都是老面孔,却让我觉得陌生。

  实习时,大家对我都很和气,碰到什么问题,一声“老师”,就有人愿意教我。但现在是正式员工了,他们对我就不如以前耐心了。由于我入职晚,叫外卖、拿快递一类的差事都会落到我身上,我也不好拒绝,但感觉很窝囊。

  有一天,我手头正有一堆事情,一个年长些的同事叫我去收拾一下会议室,因为里面刚开过会,地上有不少烟灰。我一听就生气,打扫的时候,越想越气,忍不住哭了。从会议室出来,我就决定,不干了。这是我的第一次裸辞。

  很快,在招聘会上,我找到了一份对口的工作。这次是在一家中型服装企业担任人事专员,负责员工入离职和绩效考核工作。工作比较繁琐,待遇也一般,问题是离家有些远。半年后,我又离职了。

  不久,我通过招聘网站又找到了一份人事专员的工作。这次是一家大型家电产品制造企业。一年后,在一次主管竞聘中,我落选了,比我后来的一个男同事当了主管。后来得知,上司认为人事部该有一个男主管来主事。对此,我很不甘心。我想,我应该去一个没有性别歧视的企业,我就又“走”了。

  第四份工作是在一家人力资源企业里担任行政专员。有一次,我操作电脑时,不小心把企业里一些重要文件给删除了。这件事给整个部门都带来了麻烦,我觉得自己像个罪人。之后一段时间,上司都没有给我分派重要的工作。我想,这个坏印象,怕是很难改变了。于是,我递交了辞职信,并且暗暗告诫自己,下一份工作,一定不要再犯这样的低级错误。

  最近一份工作是在一家电子商务企业里担任企划专员。入职后,我发现我很难和其他同事打成一片。他们都是很朴实的人。而我,每天都要精心打扮才出门,就连平时喝的花茶,也不下七八个品种。我试着和大家聊天,他们的反应有些冷淡。下班后我建议去K歌,也没有人响应。他们双休日去踏青,也不会叫上我。

  辞职前一天,我无意中听到大家在议论我,说我是“绣花枕头”。当时我就冒火了,心想,我也不要和这帮“土鳖”共事了。第二天,我就辞职了。

  也就在这段时间里,我的一些大学同学建立了一个QQ群,大家一起,聊聊自己最近的工作和生活。我这才发现,时光飞逝,转眼距离毕业已经5年了,同学们有的创业当了老板,有的成了企业里的主管、经理,没有人像我一样还是一个“小专员”,这让我既沮丧又困惑。回想起来,我每次离职都很冲动,每次入职也很仓促,我一直认为工作好找,却没发现,自己一直在原地踏步。

  专业人士意见

  裸辞其实是适应和抗压能力差的表现

  宁波启发电子有限公司人力资源部经理郑林富表示,裸辞多发生在职场新人身上,表面看来是冲动,实际上是适应能力和抗压能力较差的表现。因为,所有解决问题的方法中,甩手不干无疑是最简单的一种。但这样的选择无论是对企业还是对当事人,都是不负责任的。王小姐正是一次次裸辞,让她在工作5年后,仍在专员的岗位上。

  宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示,优秀和成熟的职场人士很少发生裸辞,他们的跳槽,多是有预谋的。因为,跳槽有一个重要前提,就是碰到职业“天花板”了,即一份工作已经做了两三年,已经学到了一些东西,继续下去,也没有什么升迁和换岗的可能性了。这个时候,就该物色下家了。而新的工作,走的应该是上坡路。如果找的是类似的公司类似的岗位,这样的跳槽并没有意义,还会让当事人付出巨大的时间成本。


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